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社会保険労務士に相談したい方へ（労務関係業務）
労働・社会保険各種手続き
従業員様に異動（入社、退社、被扶養者の異動など）がある度に雇用保険と社会保険の手続きの必要性が生じてきます。
また毎年、従業員様の異動に関係なく労働保険料の申告（年度更新）等があります。
これら煩雑な手続きを法令に則りスピーディーに代行致します。
給与、賞与計算
雇用保険料率や社会保険料率の改定等や入退社のタイミング・育児休業等で社会保険料の控除の有無が変わります。また最低賃金も定期的に見直しが行われています。
出勤簿等をご準備頂くだけで給与計算をさせて頂きます。併せて改定等がある場合は事前にお知らせ致します。
助成金申請
各助成金は年毎に見直されることが多く、また利用に於いては計画的に進め決められた申請期間内に申請するなど事務が煩雑になり、スケジュールの管理も必要になります。
最新情報に基づくアドバイス、申請までのスケジュール管理、申請の代行を行っています。
就業規則の作成・改定
就業規則とは労働条件や就業に関するルールを定めたものです。
現状に合った就業規則を備え付けることでトラブルが発生した場合に適切に対処でき会社を守ることにつながります。
従業員から見ると給与の計算方法や福利厚生、自身の権利義務が明瞭になり安心して働くことができます。
労働時間や給与体系の変更や法改正があった場合など適宜、状況に応じて就業規則を見直すことでトラブルを未然に防ぐことにつながります。
会社の現状、経営者様のご意思・お考えを丁寧にお聞きしながら最新の労働基準法・関係諸法令に則った就業規則を作成・改定致します。
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